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        以競爭促激勵 激活發展動能 云海黃山大數據公司舉行部門經理競聘面試會議
        來源: 黃山服投集團    時間: 2021-12-20  瀏覽次數:997  

        按照集團高質量發展提升工作部署安排,云海黃山大數據公司作為集團市場化改革試點單位,對標年度重點工作,逐項分解落實,2021年積極進行市場化路徑探索,舉措得當,改革有力,各項重點任務不斷取得新成效。

        12月18日,云海黃山大數據公司舉行部門經理競聘面試會議,文投集團總裁、大數據公司執行董事王奇勇,文投集團副總裁、大數據公司總經理朱永杰,文投集團紀委書記王曉莉出席會議,文投集團人力資源部及大數據公司負責人參加會議。本次競聘前期面向全集團范圍征集報名,通過競聘上崗,打通內部人才晉升通道,激發員工積極性和創造性,助力員工成長成才。


        面試會議上,競聘者通過競聘演講匯報個人發展及主要工作成績,充分展示個人實力。面試官分別從公司業務、專業技能、黨風廉政、內部協調等多方面發問,考察競聘者領導協調、邏輯思維、專業技術、臨場應變等多維度能力素質,選拔真正適合大數據公司部門經理崗位的人才。

        王奇勇指出,部門經理是公司的中層干部,需要形成系統思維,培養大局意識,從宏觀、中觀、微觀三個角度發揮主觀能動性。宏觀就是要立足公司發展全局,著力提升業務可持續發展能力;中觀就是要突出管理與協調功能,承上啟下,協調左右,有效地動員和配置資源。微觀就是要找準自身定位,在本職上下功夫,發揮專長,克服不足。“團結一切可以團結的力量,調動一切積極因素”,為公司高質量發展貢獻智慧和力量。

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